绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、可操作性(maneuverability)、组织者(organizer)、工作量(workload)、管理决策、职位说明书(class description)、保险行业(insurance industry)、主管人员(executive staff)、职业发展计划(vocational development planning)、代表性样本(representative sample)

[多选题]绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。

A. 内部一致性不高
B. 无法进行清晰的绩效反馈
C. 无法单独作为职位说明书的补充
D. 效度有待提升
E. 主管人员^{(executive staff)}单独考核时工作量太大，不具有可操作性

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学习资料：

[单选题]适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

A. 高基本薪酬加低佣金
B. 纯基薪制
C. 低基本薪酬加高佣金
D. 纯奖金制

[多选题]关于继任规划的说法，正确的是( )。

A. 继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B. 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C. 继任规划能够帮助组织者中高潜质的员工实现职业发展计划^{(vocational development planning)}
D. 继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E. 继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

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