部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、医疗保险(medical insurance)、商业保险(commercial insurance)、工伤保险(industrial injury insurance)、大型企业(large enterprise)、跨地区(cross-regional)、工作评价(job evaluation)、员工工资(staff wages)、保险法规、维持现状(maintaining status quo)

[单选题]部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）

A. A、事业部制和模拟分权制
B. B、直线制
C. C、矩阵结构制
D. D、事业部制

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学习资料：

[单选题]关于薪资设定的陈述，正确的是()。

A. 人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B. 通过工作评价^{(job evaluation)}得出任职者的真实薪资额
C. 薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D. 薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

[多选题]社会保险法规定.职工跨统筹地区就业，其()关系随本人转移，缴费年限累计计算。

A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险

[单选题]当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）

A. A、减少员工工资^{(staff wages)}
B. B、增加员工工资^{(staff wages)}并裁员
C. C、维持现状^{(maintaining status quo)}
D. D、减少员工工资^{(staff wages)}并裁员

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