“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现

【名词&注释】

违规行为(violation behavior)、领导干部(leading cadres)、生产安全事故(production safety accidents)、暂行办法(interim procedures)、疲劳感、判断能力(judging ability)、多方面(many)、安全事故报告、驾驶者、中国石油化工股份有限公司(china petroleum and chemical corporatio ...)

[单选题]“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面^(many)来加强现场风险的管控及（）、属地责任的落实，突出多级风险防控的作用，提升现场管理，实现本质安全。

A. 管理
B. 目标
C. 领导
D. 直线

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学习资料：

[单选题]组织应建立和维护企业文化，以（）健康、安全与环境管理体系有效运行。

A. A、支持；
B. B、保证；
C. C、促进。

[单选题]酒精能够影响驾驶者对速度、距离、（）的判断能力，也能造成视觉模糊及疲劳感和入睡感，易造成事故的发生。

A. 路面的曲直
B. 车辆的大小
C. 交通禁令标志
D. 危险

[多选题]《HSE事故事件管理暂行办法》的制定依据是（）。

A. 《安全生产法》
B. 《劳动保护法》
C. 《生产安全事故报告和调查处理条例》
D. 《生产安全事故领导干部处分办法》
E. 《中国石油化工股份有限公司^{(china petroleum and chemical corporatio)}职工违纪违规行为处分规定》

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