下列关于统计分析报告的说法正确的有（）。

【名词&注释】

规模经济、分析研究(analysis and research)、自上而下、信息沟通(information communication)、参考价值(reference value)、相关内容(related contents)、层次分明(levels clearly demarcated)、统计数字(statistical figures)、产品线(product line)、各个方面(every aspect)

[多选题]下列关于统计分析报告的说法正确的有（）。

A. 统计分析报告以文字为主体，用数字、表格和图形分析叙述事物量的方面及其关系
B. 表格式的主要形式是统计分析报告
C. 统计分析报告在结构上的突出特点是脉络清晰、层次分明^{(levels clearly demarcated)}
D. 统计分析报告是以科学的指标体系和统计方法来进行分析研究说明

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有()

A. A、权力导向型
B. B、角色导向型
C. C、任务导向型
D. D、人员导向型

[单选题]下列更适合采用集权型结构的企业是（）。

A. 产品线^{(product line)}数量有限且关系较为密切的企业
B. 产品线^{(product line)}数量有限且关系较为松散的企业
C. 产品线^{(product line)}数量较多且关系较为密切的企业
D. 产品线^{(product line)}数量较多且关系较为松散的企业

[单选题]下列关于集权型决策的表述中，错误的是（）。

A. 易于协调各职能间的决策
B. 危急情况下能够做出快速决策
C. 有助于实现规模经济
D. 减少了信息沟通的障碍，提高了企业反应能力

[单选题]管理层次中的地位获得的权力基础不包括（）。

A. 请求权
B. 法定权
C. 奖励权
D. 强制权

[多选题]下列属于权力与职权的区别的有（）。

A. 权力的影响力在各个方面^{(every aspect)}，而职权沿着企业的管理层次方向自上而下
B. 受制权力的人不一定能够接受这种权力，而职权一般能够被下属接受
C. 权力来自各个方面^{(every aspect)}，而职权包含在企业指定的职位或功能之内
D. 权力很容易确定，而职权很难识别和标榜

本文链接：https://www.51bdks.net/show/lp59q9.html