可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于

【名词&注释】

不良影响(harmful effects)、针对性原则(the principle of context)、人员测评(personnel evaluation)、工作岗位(working post)、主要特征(main features)、自我认识(self-cognition)、罗夏墨迹测验(rorschach ink-blot test)、布鲁金斯学会、科学性原则(scientific principle)、相互配合(interwork)

[单选题]可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）

A. A、知识特征
B. B、胜任特征
C. C、技能特征
D. D、自我认识特征

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[单选题]罗夏墨迹测验^{(rorschach ink-blot test)}给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）

A. 8张
B. 10张
C. 15张
D. 17张

[单选题]处于同一标准体系中的各种标准相互配合^(interwork)，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）

A. A、完整性原则B、科学性原则^{(scientific principle)}C、针对性原则D、一致性原则

[单选题]在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）

A. A、标准测验
B. B、能力测验
C. C、心理测验
D. D、实验室测验

[单选题]德尔斐法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的某一机构提出的，这一机构是（）

A. 兰德公司
B. 斯特拉特福咨询公司
C. 布鲁金斯学会
D. 哈弗研究所

[单选题]测评与选拔结果报告的基础形式是（）

A. 等级报告
B. 评语报告
C. 个人报告
D. 分数报告

[单选题]以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）

A. 由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B. 由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C. 人员测评是为人事决策提供参考信息
D. 以上全不正确

[单选题]在智力的结构理论的发展过程中，因素理论是结构理论的（）。

A. 出发点
B. 本质
C. 基础
D. 发展

[单选题]（）是指个体以思维为核心的心理活动中最一般的综合能力。

A. 智力
B. 知识
C. 智慧行为
D. 潜力

[多选题]面试场所和环境的安排，具体包括：（）。

A. 面试场所的光线
B. 面试环境的布置方法
C. 环境的色调
D. 面试位置的排列
E. 噪音问题

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