第十四章劳动关系协调题库2022每日一练海量练习(08月05日)

1. [单选题]用人单位的权利不包括()。

A. 劳动用工权
B. 依法解除劳动合同的权利
C. 工资奖金分配权
D. 提请劳动争议处理的权利

2. [单选题]集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门^{(administrative department)}审查。

A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

3. [多选题]政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。

A. 保护者
B. 促进者
C. 调停者
D. 规划者
E. 受雇者

4. [多选题]劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

A. 罢工
B. 消极怠工^{(slack work)}
C. 辞职
D. 管理规则的建立
E. 主观原因造成的缺勤

5. [单选题]关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A. A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为^{(illegal activities)}进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。
B. B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁
C. 参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。
D. C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
E. D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为^{(illegal activities)}，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

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