绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、可操作性(maneuverability)、社会公众(public)、公共部门绩效(public department performance)、新知识(new knowledge)、人人平等(everyone is equal)、政府公共部门(the public sectors)、有助于(helpful to)、管理干部培训

[多选题]绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

A. 绩效评估有助于^{(helpful to)}提高公共服务供给的质量和效率
B. 绩效评估有助于^{(helpful to)}改进政府公共部门^{(the public sectors)}与社会公众之间的关系
C. 绩效评估有助于^{(helpful to)}实现人人平等
D. 绩效评估有助于^{(helpful to)}实现和落实政府的责任

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标？（）

A. 传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论。
B. 灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求。
C. 培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。
D. 以上三项都是。

[多选题]把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。

A. 政治绩效
B. 经济绩效
C. 社会绩效
D. 文化绩效

本文链接：https://www.51bdks.net/show/lkly3l.html