绩效就其范围而言，不包括()

【名词&注释】

统计资料(statistical data)、人力资源管理(human resource management)、回归系数(regression coefficient)、具体做法(concrete methods)、自下而上(from below)、公职人员(public servants)、专家学者(experts and scholars)、中高层管理人员、业务主管(operating officer)、中高层管理者(middle-senior manager)

[多选题]绩效就其范围而言，不包括()

A. 企业的绩效
B. 部门的绩效
C. 政府的绩效
D. 员工个人的绩效
E. 企业领导的绩效

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学习资料：

[单选题]企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 一元回归分析法

[多选题]运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

A. 企业基层管理人员
B. 企业有经验的员工
C. 企业中高层管理人员
D. 企业外的专家学者^{(experts and scholars)}
E. 社会保障机构的公职人员

[多选题]某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, D

[单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管^{(operating officer)}10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. A

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. A, B, D

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