下列说法错误的是（）。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、适用范围(scope of application)、工作态度(working attitude)、战略目标(strategic target)、竞争对手(competitor)、直接影响(directly affect)、专业培训(professional training)、企业员工福利、目标具体化、绩效奖金

[单选题]下列说法错误的是（）。

A. 期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日
B. 期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现
C. 期权既具有激励作用，也具有约束作用
D. 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。

A. 30％
B. 40％
C. 50％
D. 60％

[单选题]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略

[单选题]对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。

A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常不享有非财务性补偿

[单选题]企业员工福利的种类不包括（）。

A. 非工作日福利
B. 保险福利
C. 员工服务和额外津贴
D. 工作日福利

[多选题]下列说法正确的是（）。

A. 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B. 内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C. 保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D. 外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E. 薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

[多选题]构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查

本文链接：https://www.51bdks.net/show/l8qrr9.html