（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。

【名词&注释】

积极作用(positive role)、人力资源管理(human resource management)、兴趣爱好(interests and hobbies)、本质区别(essential difference)、工作情况(working condition)、《中华人民共和国劳动合同法》、一蹶不振、互帮互学、登记手续(registration formalities)、严重困难(severe difficulties)

[单选题]（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。

A. 关键绩效指标法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法

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[单选题]国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）内到当地公共就业服务机构办理登记手续^{(registration formalities)}。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日

[单选题]基本薪酬的支付依据不包括（）。

A. 员工的职位
B. 员工的技能
C. 员工的绩效
D. 员工的能力

[多选题]下列关于薪酬的陈述，正确的是( )。

A. 薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
B. 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C. 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D. 技能薪酬主要适用于"门领员工"
E. 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

[单选题]下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是( )。

A. 双方当事人及其关系不同
B. 劳动风险责任承担不同
C. 组织形式不同
D. 适用法律不同

[单选题]企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括( )。

A. 生产经营发生严重困难^{(severe difficulties)}的
B. 企业法人代表受到刑事处罚的
C. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 依照企业破产法规定进行重整的

[单选题] HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的"冷热病"。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他"吴哥"，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在"文革"中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。 实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。 根据以上资料，回答下列问题：

从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是( )。

A. 强行取缔
B. 将人员拆开
C. 任其自然发展
D. 与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致

[多选题]为避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的技术措施有( )。

A. 头脑风暴法
B. 具名团体技术
C. 民主集中制
D. 阶梯技术
E. 马尔可夫矩阵转换模型

[多选题]人力资源管理的职能包括( )。

A. 人力资源规划
B. 企业战略制定
C. 招聘和选拔
D. 酬薪、福利与考核
E. 员工关系和劳资关系

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