转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，

【名词&注释】

认知结构(cognitive structure)、工作任务(work task)、观察法、不合格(unqualified)、档案法(archives law)、认知学习(cognitive learning)、课堂讲授法、考试考核(examination and check)

[单选题]转岗考试考核^{(examination and check)}合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核^{(examination and check)}，仍然不合格的，则执行（）。

A. 学习期待遇或进行转岗
B. 学习期待遇
C. 进行转岗
D. 下岗

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学习资料：

[单选题]工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。

A. 问卷法
B. 观察法
C. 面谈法
D. 档案法

[单选题]培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类

A. 类似性
B. 相同性
C. 不同性
D. 差别性

[单选题]学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题主要是指（）

A. A、上位学习
B. B、下位学习
C. C、平行学习
D. D、认知学习^{(cognitive learning)}

[单选题]直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）

A. A、视听教学法
B. B、工作指导法
C. C、课堂讲授法
D. D、面授观察法

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