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转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗手续,执行岗位待遇,

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  • 【名词&注释】

    认知结构(cognitive structure)、工作任务(work task)、观察法、不合格(unqualified)、档案法(archives law)、认知学习(cognitive learning)、课堂讲授法、考试考核(examination and check)

  • [单选题]转岗考试考核(examination and check)合格的试岗人员,办理正式上岗手续,执行岗位待遇,不合格的延长试岗期三个月,三个月后再次进行考试考核(examination and check),仍然不合格的,则执行()。

  • A. 学习期待遇或进行转岗
    B. 学习期待遇
    C. 进行转岗
    D. 下岗

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  • 学习资料:
  • [单选题]工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用()培训需求调查方法。
  • A. 问卷法
    B. 观察法
    C. 面谈法
    D. 档案法

  • [单选题]培训对象的需求在一定程度上具有()性,所以我们可以将培训对象分类
  • A. 类似性
    B. 相同性
    C. 不同性
    D. 差别性

  • [单选题]学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题,纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中,从而掌握新学习的有关概念或命题主要是指()
  • A. A、上位学习
    B. B、下位学习
    C. C、平行学习
    D. D、认知学习(cognitive learning)

  • [单选题]直接讲授型培训方法中,最基本、也是最传统的一种培训方法()
  • A. A、视听教学法
    B. B、工作指导法
    C. C、课堂讲授法
    D. D、面授观察法

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