制定人力资本战略常用的方法有（）。

【名词&注释】

发展方向、战略目标(strategic target)、重要作用(an important role)、企业集团(enterprise group)、重置成本(replacement cost)、自上而下、自下而上(from below)、短期行为(short term action)、管理费用、人力资本收益分配(human capital gain sharing)

[多选题]制定人力资本战略常用的方法有（）。

A. 制度规划过程
B. 双向规划过程
C. 并列关联过程
D. 单独制定过程
E. 复合制作过程

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学习资料：

[多选题]人力资本收益分配^{(human capital gain sharing)}一般包括()。

A. 员工薪资
B. 福利
C. 股票
D. 期权
E. 办公费

[多选题]制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。

A. 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标
B. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点
C. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点
D. 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E. 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

[多选题]人力资本常规管理费用包括()。

A. 办公费
B. 差旅费
C. 会议费
D. 项目费用
E. 人员重置成本

[单选题]（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为^{(short term action)}，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。

A. 资源分配
B. 预算
C. 资源管理
D. 预算管理

[多选题]企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

A. 沟通上下员工方法
B. 调查员工的方法
C. 自上而下的方式
D. 自下而上^{(from below)}的方式
E. 自上而下与自下而上^{(from below)}结合的方式

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