绩效管理系统设计的基本原则有（）。

【名词&注释】

及时性(betimes)、可行性、信息反馈(information feedback)、真实性(authenticity)、主动性(initiative)、针对性(pertinence)、正确性(correctness)、去伪存真、实用性原则(practicality principle)

[多选题]绩效管理系统设计的基本原则有（）。

A. 公开与开放原则
B. 反馈与修改原则
C. 定期化与制度化原则
D. 可靠性与正确性^{(correctness)}原则
E. 可行性与实用性原则^{(practicality principle)}

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法

[单选题]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

A. 针对性
B. 及时性
C. 主动性
D. 真实性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/l57el0.html