协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）

【名词&注释】

主体资格(subject qualification)、工资水平(wage level)、劳动合同(labor contract)、行政部门(administrative department)、集体合同制度(collective contract system)、劳动规章制度(labor regulations)、主管部门(department in charge)、专项集体合同(dedicated collective contract)、共同点和不同点、协商会议(negotiation conference)

[多选题]协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）

A. 制定目的的问题
B. 周全性问题
C. 违法问题
D. 重点问题

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[单选题]集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）

A. 集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度
B. 集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度
C. 集体合同制度，劳动合同制度
D. 劳动合同制度，工会协商制度

[多选题]集体劳动争议的主要特殊包括（）

A. 集体劳动争议主体的特殊性
B. 争议内容有特定性
C. 集体劳动争议影响力较广泛
D. 集体劳动争议突发性强，处理难度增大

[单选题]劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的下列事项进行合法性审查。除了（）

A. 协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B. 协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C. 协商是否有主管部门^{(department in charge)}参与
D. 集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}内容是否与国家规定相抵触

[多选题]下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）

A. 协商会议^{(negotiation conference)}开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B. 协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C. 协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D. 协商的最后，应确认要达成的协议

[单选题]在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。

A. A、指导线
B. B、底线
C. C、平均线
D. D、中线

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