关于工作满意度的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

工作环境(working environment)、劳动合同(labor contract)、服务机构(service organization)、用人单位(employing unit)、投资回报率(rate of return)、人员测评(personnel evaluation)、国家规定、书面通知(written notice)、新鲜血液、鼓舞士气

[多选题]关于工作满意度的说法，正确的是( )。

A. 工作满意度是单维的而不是多维的
B. 良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
C. 可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度
D. 员工的人格特征会影响员工的工作满意度
E. 工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系

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[多选题]关于我国就业援助措施，下列说法正确的有( )。

A. 应及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位
B. 公共就业服务机构应该开发各类就业岗位，为零就业家庭提供即时岗位援助制度
C. 在公益性岗位上安置的就业困难人员，按国家规定给予岗位补贴
D. 公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度
E. 应当确保零就业家庭实现全面就业

[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。

A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低

[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知^{(written notice)}。李某收到书面通知^{(written notice)}后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

A. 公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C. 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

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