在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是（）。

【名词&注释】

因果关系(causality)、模拟训练(simulation training)、基本素质(basic quality)、需求预测(demand forecast)、组织形式(organization form)、内容效度(content validity)、讲授法(lecture method)、第一步(first step)

[单选题]在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是（）。

A. 讲授法^{(lecture method)}
B. 案例式教学
C. 参与式教学
D. 模拟训练

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学习资料：

[单选题]关于培训计划论述错误的是（）

A. 培训计划是培训工作发展的重要手段
B. 综合培训计划一般是年度培训计划
C. 单项培训计划是综合培训计划的基础
D. 综合培训计划是培训计划中最重要的

[多选题]统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：（）

A. 具有相等单位
B. 等距
C. 绝对零点
D. 等比

[单选题]（）是培训项目开发和完善的重要基础。

A. 基本素材台账
B. 员工基本素质台账
C. 相关新信息台账
D. 培训素材基础台账

[单选题]效度指标是测验的重要指标，其中内容效度^{(content validity)}评估的第一步^{(first step)}是（）。

A. 确定内容范围
B. 分析测验题目
C. 分析测验结果
D. 分析测验过程

[多选题]人才需求预测获取数据的方法主要有（）。

A. 循环分析法
B. 特尔斐法
C. 趋势外推法
D. 因果关系法
E. 投入产出法

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