贯彻专业技术人员主动参与原则，实现创新能力培训全员开发与重点

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、解决问题(solving problems)、另辟蹊径、扬长避短、正确区分(distinguish correctly)、双重领导(double leadership)、统一指挥(unity of command)、经验交流会(experience exchange)、直接领导(direct leading)、自以为是

[单选题]贯彻专业技术人员主动参与原则，实现创新能力培训全员开发与重点提高相结合的原则，较多地采取（）的形式

A. A、经验交流会^{(experience exchange)}
B. B、相互认识、自我总结
C. C、敏感性训练
D. D、专题研讨会

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[单选题]矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指挥^{(unity of command)}的框架，员工同时受到职能经理和产品经理的（）。

A. A、单重领导
B. B、双重领导
C. C、个人领导
D. D、直接领导^{(direct leading)}

[单选题]创新的“迂回原理”是指（）

A. A、鼓励人们开动脑筋、另辟蹊径
B. B、把一个研究对象的概念、原理和方法运用于另一个研究对象并取得创新成果
C. C、对创新对象进行精炼、压缩和聚焦，以获得创新的成果
D. D、发挥群体智慧，有所建树

[多选题]执行者的心态误区主要有几种（）.

A. A、自以为是。
B. B、爱找借口和推卸责任。
C. C、不学习，不上进，能力倒退。
D. D、自命清高。

[单选题]（）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。

A. 绩效差距
B. 绩效评价
C. 绩效分析
D. 组织分析

[多选题]以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。

A. 目标管理法
B. 相对评价法
C. 绝对评价法
D. 描述法

[单选题]（）能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。

A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配
C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：
D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

[单选题]下列哪项不是人力成本所包含的内容（）

A. 人力资本获取成本
B. 劳动力成本
C. 人工使用成本
D. 员工流动成本

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