完整的国际规则中在极端正式着装与极端休闲着装之间存在的是品味

【名词&注释】

康复训练(rehabilitation training)、自强不息(strive unceasingly)、无障碍环境(barrier-free environment)、包办代替(devotions and replacement)、职业介绍(vocational introduction)、民办非企业、设身处地(be considerate)、残疾人就业保障金、解决困难(untie a difficulty)、在此基础上(on this basis)

[判断题]完整的国际规则中在极端正式着装与极端休闲着装之间存在的是品味着装。

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[多选题]中国残联及地方组织所属残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供哪些服务（）？

A. 发布残疾人就业信息
B. 组织开展残疾人职业培训
C. 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
D. 为残疾人自主择业提供必要帮助

[单选题]在就业指导员对来访残疾人会谈过程中，下列说法不属于就业指导员应持有的观念的是（）。

A. 不批评，并能设身处地^{(be considerate)}接纳、理解来访者
B. 不包办代替
C. 专注于来访者本身
D. 不需要理解、接纳来访者，只需专注于问题，只要能帮他找到工作就可以了

[多选题]下列关于职业规划的说法正确的是（）

A. 规划让人自主职业命运，不再享有被动顺从中的舒适和安逸
B. 职业规划是实践出来的，而不是测出来的
C. 周围实际环境对一个人的职业规划影响极大
D. 职业生涯规划是一个动态的、持续的、长期的过程
E. 职业规划对个人职业发展不重要

[单选题]我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于（）比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。

A. 2.50%
B. 1.50%
C. 1%
D. 2%

[单选题]某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上^{(on this basis)}，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难^{(untie a difficulty)}。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（）

A. 给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励
B. 属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此
C. 难以理解
D. 企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人

[多选题]以下哪个变化是互联网改变的。（）

A. 信息服务产业
B. 异地办公
C. 维修技术
D. 房地产业
E. 产业承接转移

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