公共事业技能鉴定考试题库2022劳动关系协调师题库模拟考试练习题164

1. [单选题]一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时^(meanwhile)也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）

A. 谈判跨度
B. 谈判空间
C. 谈判目标
D. 谈判方式

2. [单选题]企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）

A. 3；目录、主文、附则
B. 4；目录、前言、主文、附则
C. 3；前言、主文、附则
D. 4；前言、主文、附则；鸣谢

3. [多选题]企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）

A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性^{(seriousness)}和严密性

4. [单选题]企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：（）。

A. 直接投资与间接投资
B. 初创投资和后续投资
C. 短期投资^{(temporary investment)}和长期投资
D. 对内投资和对外投资

5. [单选题]下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。

A. 用人单位提供劳动安全卫生培训
B. 用人单位提供专项培训费用
C. 用人单位提供岗位适应性培训
D. 用人单位提供转岗培训

6. [多选题]厂务公开的特点包括（）

A. 内容的广泛性
B. 时间上的灵活性
C. 职工的主导性
D. 形式多样性

7. [多选题]是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。

A. A、确保工会在民主评价中的地位
B. B、全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性
C. C、拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性
D. D、实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

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