劳动法题库2022考前模拟考试153

1. [多选题]下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?()

A. 某私营企业与职工之间的劳动合同
B. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C. 某公司董事长与公司之间的聘用合同
D. 甲公司与乙公司之间的劳务合同

2. [单选题]根据我国有关法律规定^{(relative legal regulations)}，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。

A. 标准工时制
B. 计件工时制
C. 综合工时制
D. 不定时工时制

3. [单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。

A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％

4. [单选题]根据我国劳动法的有关规定^{(related regulations)}，以下节日中不放假的是（）。

A. A．“三八”妇女节
B. B．“五四”青年节
C. C．“六一”儿童节
D. D．教师节

5. [单选题]从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。

A. 5％
B. 8％
C. 10％
D. 12％

6. [单选题]职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）。

A. 40％
B. 50％
C. 70％
D. 80％

7. [多选题]失业保险待遇项目包括（）。

A. 失业保险金^{(unemployment insurance benefits)}
B. 医疗费、丧葬费
C. 救济费、生活补助费
D. 供养直系亲属的抚恤费

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