（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员

【名词&注释】

信息反馈(information feedback)、表现性(expression power)、工作计划(working plan)、滞后性(hysteretic nature)、工作岗位(working post)、创造条件(create conditions)、准确性和可靠性(accuracy and reliability)

[单选题]（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型

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学习资料：

[单选题]在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性^{(accuracy and reliability)}最难把握。

A. 同事
B. 下级
C. 本人
D. 客户

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件^{(create conditions)}的面谈，称为（）

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理

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