（）都是处理员工申诉的方法。

【名词&注释】

人民法院(people court)、举证责任(burden of proof)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、法律手段、解除劳动合同(terminating labor contract)、一审判决(judgement of first instance)、备忘录(memorandum)、劳动争议调解委员会(labour disputes reconcilecommittee)、咨询委员会(advisory committee)

[多选题]（）都是处理员工申诉的方法。

A. A、公告或者备忘录^(memorandum)
B. B、建议方案
C. C、咨询委员会^{(advisory committee)}
D. D、态度调查

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人民法院审理判决的不服一审判决^{(judgement of first instance)}的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起（）内审结，有特别情况需要延长的，由本院院长批准。

A. A、1个月
B. B、3个月
C. C、2个月
D. D、6个月

[单选题]劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。

A. 谁主张，谁举证
B. 谁方便，谁举证
C. 劳动者举证
D. 用人单位举证

[多选题]医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

A. 因患病
B. 非因工负伤
C. 因工负伤
D. 患职业病

[多选题]假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）

A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会^{(labour disputes reconcilecommittee)}调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

本文链接：https://www.51bdks.net/show/k6x96d.html