培训项目是课程开发的主要核心内容。

【名词&注释】

课程目标(curriculum goal)、小组活动(group work)、理论联系实际(theory with practice)、竞争机制(competition mechanism)、供需平衡(balance of supply and demand)、价值规律(law of value)、核心内容(core content)、项目负责人(project leader)、第一责任人、小组讨论法

[判断题]培训项目是课程开发的主要核心内容^{(core content)}。

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学习资料：

[单选题]2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是()

A. A、品德、责任、知识和能力
B. B、事业心、责任、知识和能力
C. C、品德、知识、能力和业绩
D. D、品德、知识、潜能和业绩

[单选题]体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念；沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中；哪项是不正确的（）

A. A、每小组培训人数4-6人每个参与者要自始至终；不得中途退出
B. B、每个小组由不同性格、知识和技能的人组成
C. C、培训人员要控制、主导小组活动；必要时可以打断
D. D、小组训练要集中解决一个问题；在解决的过程中让参与者领悟沟通和协作的重要性

[单选题]培训课程内容是课程目标的载体，培训课程内容要体现（）的教学原则

A. A、理论为先导
B. B、理论联系实际
C. C、由浅入深
D. D、以技能为主

[单选题]市场经济配置资源是以追逐利益为中心，通过（）来实现的

A. A、价值规律
B. B、供需平衡
C. C、企业自立
D. D、竞争机制

[多选题]职业培训业务评价的类型有（）。

A. A、业务日志法
B. B、听讲日志法
C. C、表格测评法
D. D、清单法
E. E、会见面谈法

[多选题]讨论法的基本类型有（）。

A. A、定型化讨论法
B. B、自由讨论法
C. C、集体讨论法
D. D、小组讨论法
E. E、论坛讨论法

[单选题]现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。

A. 培训
B. 考核
C. 评价
D. 激励

[单选题]当企业培训采用项目负责制时，项目负责人^{(project leader)}对培训质量管理承担的责任是（）

A. A、直接的控制责任
B. B、督导、评价和指导责任
C. C、“第一责任人”
D. D、第一时间的、微观的责任

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