工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（），观察法，调查

【名词&注释】

观察法、工作能力(work ability)、领导能力(leadership)、组织能力(organizing ability)、内容效度(content validity)、应变能力(emergency ability)、活动能力(activity ability)、工作评价(job evaluation)、判断能力(judging ability)、同步进行(carried out simultaneously)

[填空题]工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（），观察法，调查法和试验法。

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[单选题]智力水平包括四种能力，这四种能力是（）

A. 独立能力、判断能力^{(judging ability)}、应变能力、敏感能力
B. 分析能力、判断能力^{(judging ability)}、决策能力、沟通能力
C. 学习能力、工作能力、分析能力、应变能力
D. 活动能力^{(activity ability)}、组织能力、领导能力、决策能力

[单选题]在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）

A. 激励型工作设计法
B. 机械型工作设计法
C. 生物型工作设计法
D. 知觉行动型工作设计法

[单选题]工作人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助对特定对象的特定工作活动进行观察的方法是（）

A. 观察分析法
B. 访谈分析法
C. 工作日志法
D. 关键事件法

[单选题]工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

A. 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B. 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C. 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}中，评分数据的处理有时会发生数据错误的情况，造成的原因主要是（）

A. 录入不仔细或者书写不清楚造成的数据有误
B. 数据录入时至少有两组同时录入
C. 打分期间同步进行^{(carried out simultaneously)}数据统计和分析工作
D. 前期数据没有整理好

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