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中级人力资源管理题库2022模拟考试题免费下载147

来源: 必典考网    发布:2022-05-28     [手机版]    
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导读

必典考网发布中级人力资源管理题库2022模拟考试题免费下载147,更多中级人力资源管理题库的模拟考试请访问必典考网中级工商管理题库频道。

1. [多选题]平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括()。

A. 财务角度
B. 客户角度
C. 竞争对手角度
D. 内部流程角度
E. 学习与发张角度


2. [单选题]下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。

A. 参与集体谈判
B. 参与立法和政策制定
C. 提供法律服务
D. 推动民主的进步


3. [多选题]按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。

A. 一个家庭的可利用时间主要有两个用途:市场工作和闲暇
B. 家务劳动也是一种生产劳动
C. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D. 家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E. 在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的


4. [单选题]下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。

A. 一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B. 在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多
C. 在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D. 在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本


5. [多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

A. 对于创新给予足够的报酬和奖励
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例


6. [多选题]关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是()。

A. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C. 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D. 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加


7. [多选题]某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

A. A, B, C


8. [单选题]某行业的平均工资率(average wage rate)从10元/小时上升到15元/小时,该行业的劳动工时供给数量上升了60%,则该行业的劳动力供给曲线是()。

A. 无弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 缺乏弹性的


9. [多选题]我国实行社会保险制度(social insurance system)的原则是()。

A. 坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针
B. 社会保险水平应当与经济社会发展水平(the level of development of economy and)相适应
C. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
D. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费
E. 以上都不对


10. [单选题]传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。

A. 组织可以忽略员工的低层次需要
B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇(welfare treatment)
D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要


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