2022中级人力资源管理题库第十二章人力资本投资理论题库终极模考试题120

1. [单选题]下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。

A. 工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
B. 工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问
C. 工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间
D. 当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

2. [多选题]某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究后，发现了以下情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，在劳动力方面，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大，其他几种流动方向的流量基本不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。

A. 均衡工资率上升
B. 均衡工资率下降
C. 均衡就业率增加
D. 均衡就业率减少

3. [单选题]因考试而产生各种压力的成本是上大学的（）成本。

A. 直接
B. 机会
C. 非货币
D. 以上都不正确

4. [单选题]进行教育^{(make education)}和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来的预期收益与预期成本
C. 未来的收益现值与现期成本
D. 未来的收益现值与预期成本

5. [单选题]下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。

A. 上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面^{(two sides)}
B. 完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多
C. 非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D. 心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别

6. [多选题]货币成本可以划分为（）。

A. 直接货币成本
B. 间接货币成本
C. 非货币成本
D. 特殊的杂费
E. 书本费

7. [多选题]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

A. 人力资本投资
B. 雇佣合同的完整性和明确性
C. 对员工个人的激励
D. 对员工群体的激励
E. 法律上的强制性

8. [多选题]下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。

A. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C. 投资后的未来收益相对较短
D. 投资的机会成本太大
E. 投资的机会成本基本相同

9. [多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。

A. 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B. 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C. 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D. 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E. 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

10. [多选题]下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

A. 企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B. 企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
C. 效率工资的效率来源于对实行计时工资^{(time wage)}的管理成本的节省
D. 企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
E. 效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

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