薪酬的核心目标是（）

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、具体内容(concrete contents)、实际工资(real wage)、福利待遇(welfare treatment)、相关企业(relevant enterprises)、服从命令(obey orders)、德才兼备原则、外贸公司(foreign trade company)、商品和服务(goods and services)、一段时间(a period)

[单选题]薪酬的核心目标是（）

A. A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标

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学习资料：

[单选题]薪酬调查应重点考虑的问题是（）。

A. 竞争对手薪酬水平
B. 员工流失去向和招聘来源
C. 企业往年的薪酬浮动
D. 企业未来薪酬走势

[单选题]劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。

A. 货币工资的变动
B. 实际工资的变动
C. 工资的变动
D. 福利待遇的差别

[多选题]对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。

A. 个人奖励
B. 生产盈余计划
C. 津贴
D. 斯坎伦计划
E. 高温补助

[多选题]一般而言，团体的发展经历的阶段有（）。

A. 形成期
B. 规范期
C. 恢复期
D. 产出期
E. 冲突期

[多选题]张明应聘为一外贸公司^{(foreign trade company)}的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, C

[单选题]心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象"，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间^{(a period)}。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：

A. C

[单选题]学习型组织的基本价值在于（）

A. A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越

[多选题]帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

A. A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理

[多选题]人力资源甄选的原则有（）。

A. 因事择人原则
B. 人职匹配原则
C. 用人所长原则
D. 良性结构原则
E. 德才兼备原则

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