绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、因人而异(given different)、组织发展(organization development)、利益最大化(benefit maximization)、可靠保证(reliable guarantee)、第一印象(first impression)、必须坚持(must stick to)

[判断题]绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象^{(first impression)}做出判断的问题。

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学习资料：

[单选题]（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系

[多选题]（）属于现代人力资源管理的原则。

A. 完整全面地看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等地对待人

[多选题]管理的宗旨和目标是（）。

A. 追逐组织效益和组织发展
B. 自我利益最大化
C. 组织发展才有可靠保证
D. 必须坚持^{(must stick to)}个人与组织同命运
E. 组织是人本管理的主体

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