为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就

【名词&注释】

自我意识(self-consciousness)、自我管理(self-management)、社会意识(social consciousness)、行业协会(trade association)、劳动定额(work quota)、调查研究法、两个方面(two sides)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、浮动工资(floating wage)、能力倾向(aptitude)

[单选题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资^{(floating wage)}，也就是实施（）计划。（）

A. 变动工资
B. 弹性工资
C. 风险工资
D. 分段工资

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学习资料：

[多选题]工资奖励工作内容咨询的方法有()

A. A、调查研究法
B. B、趋势分析法
C. C、定量分析法
D. D、定性分析法
E. E、员工满意分析法

[单选题]在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。

A. 网络
B. 委托专业机构
C. 行业协会
D. 面谈

[单选题]EQ构成要素中的第一位是：（）

A. 社会意识
B. 自我意识
C. 社会技能
D. 自我管理

[多选题]心理测试中的能力测试一般包括（）：

A. 普通能力倾向^(aptitude)测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力测试
D. 行为能力倾向^(aptitude)测试
E. 思维能力倾向^(aptitude)测试

[单选题]劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}规则包括两个方面^{(two sides)}的内容，即编制定员规则和（）。

A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则

[单选题]企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）

A. 特殊因素
B. 充分必要因素
C. 强制因素
D. 补短因素

[单选题]保证培训有效性的三个要求不包括：（）

A. 内容要实操
B. 培训要全面
C. 培训要跟进
D. 培训要约束

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