斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、第一印象(first impression)、内部公平性(internal fairness)、首因效应(primary effect)、相关工作经验、测验分数(test score)、现状及未来(status quo and future)、平均水平(average level)、公平性问题(fairness problem)、毕业文凭(diploma)

[单选题]斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。

A. 领导者行使职能
B. 下属职工素质
C. 工作任务
D. 组织结构

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学习资料：

[单选题]薪酬调查主要是为了解决（）。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 外部竞争性
D. 内部竞争性

[单选题]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. A, B, C, D

[单选题]是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭^(diploma)作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

A. 成本分析模型
B. 收益分析模型
C. 信号模型
D. 投资回报率模型

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略

[单选题]根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

A. 支持式领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导

[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平^{(average level)}略低
D. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重应相对较高

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