做好劳动环境的优化，应从（）方面来做

【名词&注释】

个人信息(personal information)、职业学校(vocational school)、工作丰富化(job enrichment)、工作经验(work experience)、主要因素(main factors)、脑力劳动者(worker)、事务性工作(clerical work)、工作经历(work experience)、法律和政策、环境保护意识(environmental awareness)

[多选题]做好劳动环境的优化，应从（）方面来做

A. 照明与色彩
B. 噪声
C. 温度与湿度
D. 绿化
E. 增强人们环境保护意识^{(environmental awareness)}

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学习资料：

[单选题]如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A. A、职业学校
B. B、学院和大学
C. C、退休人员

[单选题]企业招聘人员常用的方法是（）。

A. A、笔试
B. B、面试
C. C、情境模拟
D. D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

[单选题]在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A. A、性别
B. B、工作经历^{(work experience)}
C. C、个人特点
D. D、身高

[单选题]下面关于工作分析不正确的是（）。

A. A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作^{(clerical work)}者
B. B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. C、调查问卷仅适用于脑力劳动者
D. D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

[多选题]为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

A. A、多样化
B. B、任务的整体
C. C、任务的意义
D. D、自主权
E. E、反馈

[多选题]一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

A. A、激励员工努力工作
B. B、获取现有员工不具备的技术
C. C、获得能够提供新思想的员工
D. D、补充初级岗位员工
E. E、获得具有不同背景的员工

[多选题]以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A. A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D. D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

[多选题]情景模拟测试适合于招聘（）

A. 服务员
B. 管理人员
C. 销售人员
D. 事务性人员
E. 工程技术人员

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