外部招蓦的不足有（）

【名词&注释】

规章制度、主动性(initiative)、发展规划、制度改革(system reform)、积极性(enthusiasm)、组织协调(organization coordination)、操作程序(operation procedure)、销售主管(sales administrator)、企业组织变革(business organization change)、实质上(in essence)

[多选题]外部招蓦的不足有（）

A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招蓦成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性

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学习资料：

[单选题]狭义的人力资源规划实质上^{(in essence)}是（）。

A. A、企业人力资源开发规划
B. B、企业人力资源制度改革规划
C. C、企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. D、企业各类人员需求的补充规划

[单选题]不属于销售主管^{(sales administrator)}的鉴别性胜任特征的是（）。

A. A、主动性与客户服务意识
B. B、综合分析能力和判断推理能力
C. C、影响他人以及组织协调方面的能力
D. D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

[单选题]岗位要求主要说明的是（）。

A. A、岗位的标准化操作程序^{(operation procedure)}
B. B、岗位人员应遵守哪些规章制度
C. C、岗位人员所必须具备的资格条件
D. D、以上说法均不对

[单选题]作业组的的规模一般为（）人。

A. 10～20
B. 10～15
C. 3～5
D. 20人以上

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