2022资格考试人力资源考前模拟考试96

1. [多选题]在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（　　）

A. 替补训练
B. 事件过程法
C. 案例分析法
D. 阅读训练
E. 思维训练

2. [多选题]我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。

A. 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
B. 研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践
C. 劳动法是指法律的一种伪学科
D. 劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系
E. 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和

3. [单选题]如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（　　）。

A. 忍无可忍
B. 多说好话
C. 少说多做
D. 尽量躲避

4. [单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

A. 组织因素
B. 个人因素
C. 社会因素
D. 人际因素

5. [单选题]（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准

6. [单选题]某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（　　）。

A. 将其开除
B. 批评教育就可以了
C. 要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会
D. 鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

7. [多选题]采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。

A. 选择适当案例
B. 展示案例资料
C. 让学员熟悉案例
D. 制订培训计划
E. 确定培训时间、地点

8. [多选题]劳动法律事件包括（　　）。

A. 企业破产
B. 劳动者死亡
C. 劳动争议
D. 战争
E. 劳动者伤残

9. [多选题]动作经济原理可以分为（　　）。

A. 工作地布置和工作条件的改善
B. 工具设备设计
C. 人体利用
D. 细分一系列动素
E. 多作业分析

10. [单选题]关于节俭，正确的说法是（　）。

A. 节俭既是道德义务，也是法律要求
B. 节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C. 节俭是吝啬的表现
D. 由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

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