在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、户籍制度(household registration system)、工作丰富化(job enrichment)、劳动就业(employment)、工作岗位(working post)、在职人员(working personnel)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、转业军人(demobilized armyman)、大中专院校(college and secondary school)、完成任务(task-performing)

[单选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

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学习资料：

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

A. 人-机程序图
B. 多作业程序图
C. 操作人程序图
D. 动作分析

[单选题]以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

A. 促进员工综合素质的提高
B. 有利于提高岗位的工作效率
C. 增强员工在生理、心理上的满足感
D. 使员工完成任务^{(task-performing)}的内容和手段发生变更

[多选题]关于职业纪律，正确的说法是（）。

A. 职业纪律不重要，职业技能最重要
B. 职业纪律是领导制定的，员工无权参与
C. 职业纪律是企业管理的重要手段
D. 职业纪律状况影响企业绩效

[多选题]广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

A. 狭义的人力资源规划
B. 人员培训开发计划
C. 员工薪酬激励计划
D. 员工职业生涯规划
E. 其他人力资源计划

[多选题]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

A. 大中专院校^{(college and secondary school)}应届毕业生
B. 复员转业军人^{(demobilized armyman)}
C. 失业人员
D. 流动人员
E. 其他组织在职人员

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场记住
E. 政府有关的劳动就业制度

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