员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、错误率(error rate)、人情味(human interest)、人力资源部(human resources department)、自我知觉(self-perception)、偷窃行为(thievery)、未经许可(without permission)、大型外资企业、长远目标(long-term goal)、不道德的(immoral)

[单选题]员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）

A. 错误率增加
B. 旷工
C. 迟到
D. 离职

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学习资料：

[单选题]将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。

A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的统计模型

[多选题]员工的偷窃行为可以解释为（）。

A. 因为感到被剥削
B. 过度工作
C. 从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复
D. 员工的懈怠
E. 事业上的不顺利

[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标^{(long-term goal)}，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

A. A, B, C

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