适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或

【名词&注释】

不断进步(constant progress)、组织设计(organization design)、主要特征(main features)、总人口数(total number of people)、人力资源管理者(human resource managers)、战略性人力资源(strategic human resource)、密歇根大学(university of michigan)、劳动关系系统、变革推动者、大型联合企业

[单选题]适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（ ）。

A. 职能制形式
B. 团队结构形式
C. 事业部制形式
D. 矩阵制组织形式

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（ ）。

A. 关注市场开发、新产品或新服务的开发
B. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 将资源组织起来以强化现有优势
D. 实行适度的裁员战略
E. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

[单选题]在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（ ）。

A. 复杂／静态环境
B. 简单／静态环境
C. 复杂／动态环境
D. 简单／动态环境

[单选题]某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口为190万人，非劳动力人口为50万人，则该地区2008年的失业率为( )。

A. 5%
B. 4%
C. 3%
D. 2%

[单选题]密歇根大学^{(university of michigan)}的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（ ）既关注日常的操作又关注人员。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

[单选题]关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。

A. 社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
B. 社会劳动关系的主要功能是保护雇主
C. 社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益
D. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

[多选题]某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

一国的劳动力数量主要取决于该国的( )。

A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 人口的地域分布
D. 平均周工作时间

本文链接：https://www.51bdks.net/show/j757n5.html