个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

【名词&注释】

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[单选题]个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加
B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少
C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D. 对个人的劳动力供给时间没有影响

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学习资料：

[多选题]劳动争议处理基本原则包括（ ）。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 经济的原则
E. 着重调解的原则

[多选题]在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（ ）。

A. 质量
B. 产出
C. 成本
D. 工作满意度
E. 工作习惯

[单选题]韦伯夫妇提出的（ ），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

A. 集体行动理论
B. 产业民主理论
C. 革命行动理论
D. 劳动关系系统理论

[单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（ ）角色。

A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者

[单选题]劳动力供给弹性是指（ ）。

A. 劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B. 它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平
C. 工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
D. 工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（ ）。

A. 采用匿名的方法
B. 尽量将问题简单化
C. 专家人数应当少于20人
D. 给专家们提供充分的资料和信息

[单选题]下列不属于劳动争议的是（ ）。

A. 国家机关与公务员之间产生的争议
B. 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D. 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

[单选题]斯肯伦计划融合了参与管理和（ ）两个概念。

A. 目标管理
B. 过程管理
C. 绩效薪金制
D. 以上都错

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