（）是指个体对其他个体的知觉。

【名词&注释】

自信心(self-confidence)、人际关系(interpersonal relationship)、创造力(creativity)、工作计划(working plan)、紧密结合(close combination)、与众不同(larruping)、社会知觉(social perception)、循规蹈矩、随机应变能力(acting ability according to circumstanc ...)、提出解决问题

[单选题]（）是指个体对其他个体的知觉。

A. A.个体知觉B.社会知觉^{(social perception)}C.归因D.群体知觉

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学习资料：

[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

A. 是变革的代言人
B. 自信和远见
C. 行为不循规蹈矩
D. 对环境敏感
E. 有清楚表达目标的能力

[单选题]（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A. 内因
B. 外因
C. 归因
D. 知觉

[单选题]（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A. 知觉
B. 内因
C. 外因
D. 归因

[单选题]帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。

A. 团队任务职能
B. 团队维护职能
C. 团队沟通职能
D. 团队决策

[单选题]（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A. 团队沟通职能
B. 团队任务职能
C. 团队维护职能
D. 团队决策职能

[单选题]认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。

A. 0.10～0.20
B. 0.2～0.30
C. 0.20～0.40
D. 0.10～0.15

[多选题]亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

A. 工作计划类
B. 人际关系类
C. 信息类
D. 任务处理类
E. 决策类

[多选题]团队的有效性要素构成有（）。

A. 绩效
B. 成员满意度
C. 团队学习
D. 外人的满意度
E. 新酬

[多选题]领导者与众不同的特质有（）。

A. 自信心
B. 创造力
C. 内驱力
D. 领导动机
E. 随机应变能力^{(acting ability according to circumstanc)}

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