一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

【名词&注释】

业务水平(professional level)、提高效益(increase benefit)、文化知识(cultural knowledge)、问卷调查法(questionnaire method)、双向选择(divergent selection)、市场调查法(market investigations)、全国范围(national scale)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、努力提高(strive to improve)、焦点访谈法

[单选题]一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

A. A、全球范围
B. B、全国范围^{(national scale)}
C. C、跨地区的范围
D. D、单位所在地的范围

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学习资料：

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A. A、市场调查法
B. B、问卷调查法
C. C、团体焦点访谈法
D. D、行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}

[单选题]对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

A. A、使企业不断提高效益，增强吸引力
B. B、使劳动者努力提高^{(strive to improve)}科学文化知识、技术业务水平
C. C、使企业改善自身形象
D. D、使劳动者身体强健

[单选题]每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 综合式

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