岗位分析的直接结果是（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、管理能力、实际问题(practical problems)、科技人才(science and technology talents)、扬长避短、走群众路线(follow the mass line)、行政人员(administrative staff)、正确区分(distinguish correctly)、相互协作(mutual cooperation)、市场专门化(market specialization)

[单选题]岗位分析的直接结果是（）

A. 岗位编写书
B. 岗位说明书
C. 工作分析

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学习资料：

[多选题]对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的能力优势呢？具体来说，要做到以下几点：（）

A. A、重视创造力的挖掘和培养
B. B、正确区分^{(distinguish correctly)}能力与知识
C. C、了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求
D. D、注重能力类型的差异，做到扬长避短

[多选题]时间管理有哪几大观念（）。

A. A、时间观念
B. B、效率观念
C. C、达成观念
D. D、效能观念

[多选题]优秀的知识团队管理者的特点是：（）

A. 充分授权和民主化管理
B. 致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力
C. 通过权力进行管理
D. 有意识选拔具有创新技能的成员
E. 有较高的自身管理能力

[单选题]目标市场选择的模式中，（）的内涵是企业专门服务于某一特定顾客群，尽力满足他们的各种需求。

A. 市场集中化
B. 产品专门化
C. 市场专门化^{(market specialization)}
D. 完全市场覆盖

[多选题]根据主体的不同，创新能力可分为（）

A. A、国家创新能力
B. B、区域创新能力
C. C、企业创新能力
D. D、个人创新能力

[单选题]专业技术人员在在工作中同样要走群众路线，树立为群众服务的思想，为群众解决（）。

A. 实际问题
B. 根本问题
C. 生活问题
D. 就业问题

[单选题]任何一个项目都是各技术人员、管理人员、（）等各方相互协作^{(mutual cooperation)}才可以圆满完成的对象。

A. 行政人员^{(administrative staff)}
B. 相关部门
C. 后勤人员
D. 科技人才

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