劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、劳动报酬(labor payment)、非全日制用工、实际工作(practical work)、乘人之危、人力资源信息系统(human resource information system)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、正在进行(be doing)、当事人预期、重要方面(important aspect)

[单选题]劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。

A. 以口头形式约定的合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

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学习资料：

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

A. 顾客角度
B. 成本角度
C. 利润角度
D. 学习与成长角度
E. 内部流程角度

[单选题]非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

[多选题]按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。

A. 两年期限劳动合同
B. 三年期限劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 无固定期限劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

[单选题]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

A. 人力资源需求
B. 人力资源供给
C. 人力资源信息
D. 人力资源总体规划

[单选题]在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

A. 心理测验
B. 知识考试
C. 情景模拟考试
D. 面试

[单选题]某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。

A. 9
B. 16
C. 20
D. 25

[多选题]某民营企业正在进行^{(be doing)}主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, C

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