一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东

【名词&注释】

科技成果(scientific and technological achievemen ...)、规章制度、经营活动(operating activities)、收入水平(income level)、科技人员(scientific and technical personnel)、公司股东(company shareholders)、风险抵押金(risk guarantee)、"搭便车、优秀员工(excellent employees)、企业领导班子(enterprise leading group)

[单选题]一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。

A. 留存股票
B. 期权股票
C. 期股
D. 期权

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学习资料：

[单选题]人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A. 教育支出
B. 保健支出
C. 劳动力国内流动支出
D. 移民入境支出

[单选题]期股激励J模式规定的对象为（）。

A. 董事长
B. 总经理
C. 总裁
D. 企业的经营群体

[单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

A. 成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B. 股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C. 股东执行持股计划和决策错误
D. 企业容易出现"大锅饭"现象

[单选题]描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（）。

A. 经验曲线
B. 需求曲线
C. 成熟曲线
D. 薪酬曲线

[单选题]关于股金来源说法有误的是（）。

A. 企业担保员工个人贷款
B. 科技人员科技成果折股
C. 企业出资购买
D. 企业奖励给优秀员工^{(excellent employees)}

[多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 以客户为核心战略
D. 领先战略
E. 发展战略

[多选题]下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

A. 信号工资理论
B. 效率工资理论
C. 岗位竞争理论
D. 薪酬差异理论
E. 保留工资理论

[多选题]下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

A. 经营者范围
B. 年薪构成与支付形式
C. 效益收入
D. 年薪收入支付渠道
E. 风险抵押金^{(risk guarantee)}

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