狭义的人力资源开发主要是指：（）。

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、职业道德(professional ethics)、商务礼仪(business etiquette)、受害者(victim)、学习理论(learning theory)、基本条件(basic condition)、行为准则(code of conduct)、培训教材(training textbooks)、培训师、外部性问题(external problem)

[多选题]狭义的人力资源开发主要是指：（）。

A. 财务管理
B. 教育
C. 培训
D. 企业管理

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学习资料：

[多选题]培训考评制度的目的是（）.

A. 看培训是否产生了相应的效果
B. 看培训项目如何选择培训对象
C. 看培训方法是否适用
D. 看培训流程的是否符合理论要求
E. 看培训结果是否符合企业需要

[单选题]对于经济发展中负外部性问题^{(external problem)}应该由（）调整。

A. 企业
B. 政府
C. 个人
D. 受害者

[单选题]职业道德在一个人在从事职业活动中应遵循的（）。

A. 行为准则^{(code of conduct)}
B. 商务礼仪
C. 职业建议
D. 职务说明

[单选题]培训的理论基础是（）。

A. 学习理论
B. 管理理论
C. 经济学理论
D. 社会学理论

[单选题]（）是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。

A. 培训目标
B. 培训师与学员
C. 培训教材^{(training textbooks)}
D. 培训课程

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