超事业部制的主要优点表现为（）。

【名词&注释】

重要作用(an important role)、竞争对手(competitor)、接班人(successors)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、企业性质(nature of enterprise)、联合开发(joint development)、劳动力工资水平、人力资源管理制度(human resource management system)、生产经营活动(production and operation activities)、尽职尽责(with due diligence)

[多选题]超事业部制的主要优点表现为（）。

A. 联合开发新产品
B. 协调各事业部的生产经营活动^{(production and operation activities)}方向
C. 有利于为最高领导层培养出色的接班人
D. 降低决策与执行的效率
E. 管理人员和管理成本增加

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学习资料：

[单选题]组织设计最基本的原则是（）。

A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原则
D. 稳定性与适应性相结合原则

[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

A. 企业未来内部人力资源供给
B. 企业现有内部人力资源供给
C. 企业未来外部人力资源供给
D. 企业现有外部人力资源供给

[单选题]（）被称为企业的“宪法”。

A. 企业管理制度
B. 企业基本制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业培训制度

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位的任职能力要求
D. 劳动环境的优化

[多选题]从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。

A. 尽职尽责^{(with due diligence)}
B. 尊重集体
C. 为人民服务
D. 树立全球观

[多选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

A. 企业的生产经营状况
B. 竞争对手在人力资源方面的情况
C. 国家有关劳动人事法律法规法令
D. 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E. 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

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