示范性培训教材开发的原则有（）

【名词&注释】

针对性原则(the principle of context)、人员素质(personnel quality)、工作能力(work ability)、培训教材(training textbooks)、主要职责(main duty)、工作方案(working scheme)、劳动能力(working capacity)、充分利用(make full use)、企业培训师、新技术、新方法

[多选题]示范性培训教材开发的原则有（）

A. 以企业新技术、新技能发展为导向，以突出职业能力培养为核心
B. 以职业需求为导向，突出职业技能的培养
C. 要充分利用^{(make full use)}新技术、新方法开发示范性教材
D. 内容精选的个性化
E. 表现形式要更加灵活

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学习资料：

[单选题]人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。

A. A、工作能力
B. B、劳动力
C. C、劳动能力^{(working capacity)}
D. D、工作动力

[单选题]人员素质测评的核心问题是（）。

A. A、能力水平及倾向测评
B. B、个性衡量评价
C. C、行为特征衡量评价
D. D、谋求人职匹配

[多选题]柯氏四级评估模式分别是（）

A. A、主管和同事评估
B. B、学习评估
C. C、结果评估
D. D、考试评测功能
E. E、教务管理功能

[单选题]以下不属于质量管理工作指导原则的是（）。

A. 针对性原则
B. 科学性原则
C. 协调性原则
D. 简明化原则

[单选题]以下不属于企业培训师的主要职责是（）。

A. 策划、开发培训项目
B. 制定、实施培训工作方案
C. 组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作
D. 从事培训管理、教学、咨询活动

[多选题]制定培训总体计划的主要特点是：（）。

A. A、计划的内容具有综合性的特点
B. B、计划的周期具有长期性的特点
C. C、计划的组织实施思路清楚
D. D、计划的创新点突出
E. E、计划中的各要素具有原则性、概括性特点

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