下列百分率法的计算公式正确的是（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、平衡计分卡(balanced scorecard)、管理水平、计算公式(calculation formula)、战略目标(strategic target)、业务范围(business scope)、实际工资(real wage)、企业战略规划(enterprise strategic planning)、企业日常工作、内、外部环境

[单选题]下列百分率法的计算公式正确的是（）。

A. 考评得分＝标准分／实际分×权重分数
B. 考评得分＝实际分／标准分×权重分数
C. 考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数
D. 考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数

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学习资料：

[单选题]在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。

A. 员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
B. 企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
C. 员工个人的实际工资^{(real wage)}与市场工资间的比较比率
D. 员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

[单选题]平衡计分卡各指标来源于（）。

A. 组织内、外部环境
B. 业务范围和运作
C. 组织的战略目标
D. 组织的管理水平

[单选题]企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平，被称为（）。

A. 客户保留度
B. 客户满意度
C. 客户获取率
D. 客户利润贡献率

[单选题]作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。

A. 战略指标体系
B. 绩效指标体系
C. 薪酬指标体系
D. 绩效管理体系

[多选题]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。

A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划^{(enterprise strategic planning)}提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据

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