企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理

【名词&注释】

法律效力、当事人(party)、法律依据、信息沟通(information communication)、教育制度(educational system)、技术知识(technical knowledge)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、调解委员会(conciliation commission)、培训和考核制度、履行集体合同

[多选题]企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的对象不同
D. 调解案件的范围不同
E. 调解的效力不同

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学习资料：

[单选题]安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。

A. 组织
B. 价值
C. 全局
D. 法制

[单选题]劳动争议仲裁的原则不包括（）

A. 裁决应先行调解
B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D. 可能影响公正裁决的人应当回避

[多选题]为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

A. 培训成本的分担
B. 受训者的服务期限
C. 保密协议
D. 违约补偿
E. 培训内容

[单选题]己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。

A. 权利
B. 义务
C. 承诺
D. 诚信

[多选题]平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

A. 主体不同
B. 目的不同
C. 程序不同
D. 内容不同
E. 法律效力与法律依据不同

[单选题]劳动关系与劳动法律关系^{(legal relationship of labour)}最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。

A. 宪法
B. 劳动法
C. 劳动法律
D. 集体合同

[多选题]员工信息沟通的标准载体包括()。

A. 工资单
B. 业务报告
C. 组织刊物
D. 讨论
E. 员工卡片

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