企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）

【名词&注释】

结构性(structural)、绩效考核(performance appraisal)、工作环境(working environment)、培养人才(cultivating talents)、竞争性(competitive)、外部公平性(external equity)、访谈法、引进人才(introduction of talents)、内部公平性(internal fairness)、自学成才(self-taught scientist)

[判断题]企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）

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学习资料：

[多选题]人才发掘战略有()

A. A、引进人才^{(introduction of talents)}战略
B. B、借用人才战略
C. C、招聘人才战略
D. D、自主培养人才战略
E. E、鼓励自学成才^{(self-taught scientist)}战略

[单选题]企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）

A. 实现盈利水平平均享有
B. 战略不同
C. 工作环境不同
D. 业务不同

[单选题]企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

A. 强调外部公平性
B. 强调内部公平性^{(internal fairness)}
C. 以成本为主要导向
D. 以市场为主要导向

[单选题]先界定问题，然后分析原因的调查方法是：（）

A. 问题分析法
B. 访谈法
C. 差距分析法
D. 问卷法

[单选题]企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

A. 考核对象
B. 考核地点
C. 考核流程
D. 考核指标

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