实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、最低工资(minimum wage)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、劳动定额(work quota)、调解委员会(conciliation commission)、依法处理(decide according to law)、计件工资(piece wage)、国家规定、及时处理(timely treatment)

[单选题]实行计件工资^{(piece wage)}或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

A. 本地最低工资
B. 行业最低工资
C. 最低工资
D. 国家规定最低工资

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学习资料：

[单选题]企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

[单选题]劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

[多选题]劳动争议的处理原则是（）

A. 着重调解，及时处理^{(timely treatment)}
B. 在查清事实的基础上依法处理^{(decide according to law)}
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 强制性
E. 维护当事人的利益

[单选题]（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。

A. 表单
B. 通报
C. 刊物
D. 例会制度

[多选题]平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）

A. 主体不同
B. 目的不同
C. 程序不同
D. 内容不同
E. 法律效力不同

[多选题]职工代表大会的职权具体表现是（）。

A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 评议监督权
E. 推荐选举权

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