根据较大舆情突发事件（Ⅱ级）的报告处置机制，法人农合机构以下

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、会计核算(accounting)、建立健全(establishing and perfecting)、群体性突发事件(mass unexpected incident)、指导工作(guidance work)、争强好胜、当地政府(local government)、领导小组(leading group)、住房公积金管理中心、公积金中心

[单选题]根据较大舆情突发事件（Ⅱ级）的报告处置机制，法人农合机构以下做法正确的是（）。

A. 48小时内电话报告上级（地市级农合机构直报省联社）及当地政府^{(local government)}、人行、银监等部门
B. 24小时内电话报告上级（地市级农合机构直报省联社）及当地政府^{(local government)}、人行、银监等部门
C. 12小时内电话报告上级（地市级农合机构直报省联社）及当地政府^{(local government)}、人行、银监等部门
D. 1小时内电话报告上级（地市级农合机构直报省联社）及当地政府^{(local government)}、人行、银监等部门

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学习资料：

[单选题]空白重要凭证应与其共同构成支付要件的会计核算专用印章、（）等实行分人使用、分开管理。

A. A、权限卡
B. B、汇票票样
C. C、密押机具
D. D、印鉴卡片

[单选题]远程授权的原则不包括（）.

A. A、控制风险原则
B. B、服务客户原则
C. C、提高效率原则
D. D、强化考核原则

[多选题]网点负责人要每周至少开展一次对本网点（）检查，每月不少于4次对网点日间库、柜员尾箱进行检查。

A. A、日间库
B. B、柜员尾箱
C. C、空白重要凭证
D. D、预案演练

[单选题]网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用一针见血式批评？（）

A. 争强好胜、接受能力强的员工
B. 好钻牛角尖、爱发牢骚的员工
C. 自尊心、虚荣心比较强的员工
D. 坦率开朗、知错就改的员工

[多选题]按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，进行团队管理可采取的方法有（）。

A. A.建立健全有效的管理制度和激励机制B.适当分权给团队成员C.网点负责人经常在各岗位停留一段时间D.网点负责人特殊的情况进行采用统一处理办法E.网点负责人与团队成员之间保持健康的信息沟通

[单选题]根据特别重大群体性事件（I级）的报告处置机制，办事处（管理型联社）以下处置正确的是（）。

A. 主要负责人非现场指导工作
B. 提请领导小组^{(leading group)}召开紧急会议，并派出工作组赴现场指导
C. 主要负责人第一时间赴现场，与市政府、公安、人行、银监等部门沟通协调，并指导工作
D. 主要负责人第一时间组织控制现场，并请求当地人民法院支援

[单选题]信用社将群体性突发事件划分为多少个等级？（）

A. 二
B. 三
C. 四
D. 五

[单选题]建设银行对住房公积金管理中心统筹存入的住房公积金存款，按（）支付利息

A. 人民银行规定的单位存款相应期限档次利率
B. 住房建设管理部门调整确定的单位存款相应期限档次利率
C. 地方公积金中心发布的公积金存款利率
D. 人民银行规定的单位存款相应期限档次利率上浮10%后

[多选题]在住房资金归集业务中承办银行的基本职责有（）.

A. 制定归集政策
B. 职工账户设立
C. 办理缴存登记
D. 办理计结息
E. 负责资金的增值保值

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